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Optimierung Ihrer HR-Prozesse

Die Prozessoptimierung dient in Organisationen dazu, die Effizienz bestehender Geschäfts- und Entwicklungsprozesse und den Einsatz der hierfür benötigten Ressourcen kontinuierlich zu verbessern.

Wir haben festgestellt, dass Bereiche, die mehr 'softe' Key Performance Indicators (KPI) haben, also praktisch überall, wo der Faktor Menschen direkt hineinspielt, auch heute noch selten prozesstechnisch erfasst werden. Und gerade im Personalwesen spielen schlanke und effiziente Prozesse eine tragende Rolle, zumal diese einer permanenten Dynamik unterworfen sein können und in direktem Zusammenhang mit dem wertvollsten Gut Ihres Unternehmens, Ihren Mitarbeitenden, stehen.

Die Prozessoptimierung verfolgt das Ziel, Ausnahmen im Prozessablauf zu identifizieren und auszuglätten womit die Prozesssicherheit erhöht werden kann. Je einfacher und standardisierter Ihre HR-Prozesse sind, desto weniger Ausnahmen sind zu erwarten. Dies wirkt sich positiv auf Prozesskosten, Eingriffs- oder Steuerungsmöglichkeiten und die allgemeine Effizienz aus.

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